Os servidores federais do Poder Executivo terão reajuste salarial a partir de abril de 2026, conforme os acordos firmados com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços (MGI) ao longo de 2024. A segunda parcela do reajuste, de 5%, incidirá sobre a remuneração total, incluindo gratificações, e alcança servidores ativos, aposentados e pensionistas.
O reajuste de abril complementa a recomposição pactuada em duas etapas: 9% já aplicados em janeiro de 2025 e 5% previstos para 2026 (veja tabela). Os percentuais integram os termos de acordo que seguem vigentes, apesar das incertezas geradas pelo silêncio do Governo no início deste ano.
Após um longo período de congelamento salarial, o funcionalismo federal conquistou recomposição a partir de 2023, com reajuste linear emergencial. Em 2024, novas rodadas de negociação resultaram nos acordos que garantem a parcela de 2026, além de avanços nos benefícios.
No caso do auxílio-alimentação, os reajustes foram de R$1.175 em dezembro de 2025; e, em abril de 2026, haverá aplicação do IPCA. O auxílio-creche e a saúde suplementar também terão reposição inflacionária a partir de abril.
Para Flauzino Antunes, presidente do SINAEG, embora o reajuste de abril esteja assegurado pelos acordos firmados, o cenário exige atenção: “O Sindicato acompanha com preocupação a demora na reabertura da Mesa Nacional de Negociação Permanente e reforça a necessidade de retomada imediata do diálogo, inclusive para tratar das distorções salariais e da valorização das carreiras técnicas”.
No caso da ERCE — que reúne arquitetos, engenheiros, economistas, estatísticos e geólogos —, a recomposição salarial não pode ser dissociada do debate estrutural sobre carreira, atribuições e reconhecimento técnico. O Sindicato avalia que a política salarial precisa caminhar junto com a valorização das políticas públicas de desenvolvimento econômico.
O SINAEG seguirá atuando em articulação no movimento sindical para cobrar do Governo o cumprimento integral dos acordos, a reabertura das mesas de negociação e avanços concretos para as carreiras técnicas do Executivo Federal. A base será informada sobre qualquer novidade e chamada à mobilização sempre que necessário.
REAJUSTE POR NÍVEL NO ERCE
Lembrando: A tabela salarial mostra que o reajuste não foi uniforme entre os níveis da carreira. No topo do ERCE (Classes Especial e C), os percentuais ficaram concentrados em torno de 5% a 6%. Já na base da carreira (Classe A), o reajuste foi progressivamente maior, chegando a cerca de 11% em alguns padrões.
É fundamental afirmar com clareza: não houve reestruturação da carreira. No entanto, houve vitória. Esse resultado é fruto da luta, da mobilização e da organização do SINAEG e da categoria. Conseguimos elevar o percentual inicialmente oferecido pelo governo e garantir um reajuste mínimo para todos os níveis da carreira.
Seguimos firmes na luta pela reestruturação do ERCE, com valorização real do trabalho técnico e reconhecimento da alta complexidade das nossas atribuições.
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