Fim do Desvio de Funções
Devido à escassez de servidores em geral e à alta qualificação dos profissionais da ERCE, são frequentemente deslocados para atividades que não às nossas atribuições essenciais.
Estruturação da carreira
A ERCE ainda não é um plano de carreira juridicamente pleno. Mas, uma “Estrutura de Cargos” e uma tabela remuneratória específica.
Pelo reconhecimento
Muitos servidores da ERCE nem mesmo se reconhecem como parte da categoria, devido à dispersão entre diferentes órgãos, variados perfis de atuação, origem e ingresso.
Valorização salarial
Os salários não são equiparados aos de outras carreiras com atribuições e formações similares. Nem corresponde ao piso fixado pelos conselhos profissionais CAUs, CONFEA/CREAs e COFECON/CORECONs.
Fim da Invasão de Competências
Servidores de outras carreiras, muitas vezes sem formação específica ou registro profissional, ocupam posições que deveriam ser reservadas para os servidores da ERCE.
Transversalidade
A ERCE atua de forma ampla em diversos ministérios e autarquias, mas não é reconhecida oficialmente como carreira transversal. Essa falta de estrutura unificada gera desigualdades nos RHs. É urgente transformá-la em uma carreira verdadeiramente integrada.