O SINAEG criou o Grupo de Trabalho (GT) de Carreira para estudar e elaborar uma proposta aos servidores da Estrutura dos Cargos Específicos (ERCE). Seus estudos e o documento final servirão de base para futuras rodadas de negociações com o Ministério da Gestão e Inovação (MGI) para estruturação do plano de carreira pleno aos arquitetos, engenheiros, economistas, estatísticos e geólogos do Poder Executivo Federal.
O grupo foi aprovado na Assembleia Geral do SINAEG realizada em 24 de fevereiro e reúne três integrantes indicados pela diretoria do sindicato e três representantes da base da categoria, com diversidade de representatividade de profissionais por órgãos, regiões e perfis. O GT também receberá contribuições de filiados ao longo dos trabalhos.
Integram a equipe Roberto Carvalho, secretário-geral do SINAEG e economista do MDS, Lorena Ribeiro, diretora jurídica do sindicato e arquiteta do Ministério da MF, Almir Cezar Baptista, diretor de comunicação do SINAEG e economista do MAPA, Júlio Cezar Paixão, engenheiro do MPS, Marcelo Nogueira, engenheiro do MGI, e Rosilene Vaz, engenheira do MIDR.
A criação do GT busca aprofundar o debate sobre o futuro da carreira da ERCE, reunindo contribuições técnicas e experiências de servidores que atuam em diferentes órgãos do Governo Federal. O objetivo é construir uma proposta consistente que fortaleça a carreira dos servidores da ERCE.
Nos próximos dias, o SINAEG também deverá se reunir com gestores da Secretaria de Gestão de Pessoas do MGI (SGP), responsável pela modelagem de planos de carreira, diretrizes de pessoal para todo o Governo Federal e gestão das carreiras transversais.
Para Roberto Carvalho, a criação do GT representa um passo importante para qualificar o debate interno e preparar uma proposta para negociação com o Governo.
“Queremos reunir a experiência dos servidores da ERCE que atuam em diferentes órgãos do Executivo e construir uma proposta sólida de carreira, capaz de valorizar essas profissões e fortalecer o papel técnico do Estado brasileiro”, afirmou.